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建財務考核機制 促業(yè)務水平提升
發(fā)布時間：2014/09/20
為進一步加強集團公司財務管理水平，提高財務人員綜合業(yè)務素質，為財務人員選拔任用提供考評依據，集團公司決定建立財務人員專業(yè)考核機制，定期在全集團范圍內組織財務人員專業(yè)知識考試。9月5日，在集團公司三樓禮堂舉行了第一次任務人員考試。首次考核為閉卷考試，專業(yè)老師出題，財務人員全員參加，突出任人唯賢、公平公正特點：
一、首次考試目的
首次考試旨在對財務人員進行綜合摸底，建立財務人員檔案，日后定期培訓、考核分數將陸續(xù)計入財務人員檔案內。此次考試后成績排名前20名人員名單將予以公示，為集團公司選派下屬單位財務負責人奠定堅實基礎。
二、考試內容專業(yè)
本次考試特聘請青島理工大學專業(yè)老師出題，試題涵蓋面包括會計、稅法、財務管理，突出考核財務人員的綜合業(yè)務能力?？荚嚥扇￠]卷形式，突出公平公正原則，考核財務人員真實成績。
三、理論聯(lián)系實際
首次考試內容以會計中級職稱考試大綱為基準，知識點主要包括會計、稅法、財務管理，內容切合工作實際，通過考試方式考察財務人員綜合業(yè)務處理能力。
四、財務全員覆蓋
考核范圍涵蓋集團所屬全體在職財務人員及持有會計從業(yè)資格證自愿參考人員，全面考核財務人員業(yè)務情況，為財務人員的培養(yǎng)、選聘奠定堅實基礎。
五、形成長效機制
建立長效考核機制，通過多種形式定期對財務人員進行考核，起到督促財務人員不斷提升自身業(yè)務素質及儲備干部人才的作用，進而不斷提升全集團財務管理水平。
